不可不知的企业五险一金

 相信同学们在找工作的时候，一定都听别人说过，找工作一定要找有五险一金的单位才好，那么五险一金到底包括什么呢？五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。而企业提供五险一金具体是如何提供的呢？

 首先我们先来看下五险一金具体的社保构成比例为：
　　养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；
　　医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹大病统筹主要管住院这块)；
　　失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；
　　工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；
　　生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；
　　住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%以上，这么算下来，
　　单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
　　你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
　　暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413：190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费用其实是你的2倍还多，所以你每个月交社保费的时候千万别心疼，你要知道单位比你交的多得多了呢，心疼的其实是单位。
　　五险一金和三险一金的区别

“三险一金”是比较早的说法，因为工伤保险是04年实行的，生育保险是06年实行的，这两险是后来的，再早的时候当然只有“三险”了。还有一种“三险”的说法，是因为工伤保险、生育保险个人不缴费，全部单位缴费，个人缴费的实际上就 养老保险、失业保险和医疗保险。不过一般单位现在都是提供五险一金了。
　　除了单位能为你交社保，其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保，不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险，而工伤、生育、失业以及公积金，你个人都交不起来的。
　　社会保险缴纳基数
　　刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413：190了，那么现在又出来一个问题：自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢，社保费到底是怎么确定的呢?
　　大家可能没注意过，各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”，这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的，以南京为例，南京今年7月公布的最低基数是2628元，这是个什么意思呢，意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位，每个月为每个职工交的钱最少为2628×41.3%=1085元，而职工每个月最少要交1189×19%+10=509元，这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

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