HR简谈如何提高简历的命中率？

投简历也是求职过程中很重要的一个过程，简历就是一份工作的敲门砖，只要一份符合要求的简历，才有可能会得到面试机会，所以简历的准备也是不可马虎的。林小姐是某家企业的HR，让她给同学们讲讲如何提高简历的命中率，得到面试机会。

 1、简历就是让你有个面试的机会。

 所以闪光点突出，证书等简明扼要的提出，所做过的活动给出几句话表明达成的成果，只要有了面试机会，其他就好准备了。

 2、发邮件给HR时
    最好是再正文内容里粘贴一份简历，如果没有的话，附件里一定要再附上简历，而且名称最好用名字命名，因为HR是要存下来的，他如果不给你更名的话，可能印象就不深了。附件里没有简历的，HR还得帮你建一个word文档，这样格式会不规范，给人印象不深。要是真的简历多的时候，我觉得很有可能这样的就懒得弄了。 

 3、千万不要海投简历

 可能应届毕业生对职位的真正工作内容不了解，所以就海投。实际上有些就没有必要投，首先还是要做好职业规划，了解自身的兴趣所在，擅长的技能等等在开始有针对性的投简历。我有遇到过一个清华大学学生物的研究生来应聘大部分工作是翻译的秘书，不知道是不是屈才，除非真的特别的喜欢才想来，否则我看这份简历就觉得他是海投的简历，通知了面试都不可能来，果然最后他没有赴约。所以投简历的时候千万不要海投。
     4、简历要突出亮点

 做了HR之后才知道，HR是不可能认真的阅读每一份简历的，每天都有收到上百份的简历，哪有这个时间呢？所以我们在看每一份简历的时候，都是一眼扫过去的，所以我建议把名字写大点，内容的标题写大点。这样如果招聘的人没时间的话，标题吸引住了，然后又亮点的地方可以加粗，这样命中的几率就大点。 
     5、简历的格式应该认真的做。

 如果不想像上面说的写大点的话，至少可以比较整齐。每天要看这么多简历，所以有些时候一份简历能不能够通过真的是看HR的心情。所以一份排版糟糕的简历和排版整齐的简历，自然后者成功的机会就会更大一点了。 
     6、不是写出一份最优秀的简历，而是最适合的简历

 我想找工作的人都有些体会，很多人投出去很多简历回复的很少。甚至有些简历非常好的得到的回复也非常少。实际上，你的简历很有可能真的特别优秀，但是并没有看到符号岗位要求的地方，这是一种可能。二是，有些公司可能会怕太优秀的人才更容易跳槽。所以别人给不给你回复不重要，自己要分析一下。公司招人很简单，不一定需要什么都会的人，因为每个职位的特点不同。简历最重要的是把简历的突出点符合公司最需要的点。这样中标的机会会大些。

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