什么样的简历标题才能入得了HR的眼？

 一看到这个题目，兼客君相信已经有同学会说：“还能取什么题目啊，不就是‘我的简历’、‘求职简历’‘应聘简历’等等这样的吗？”这就是大部分同学投递简历老是没有回音的原因之一。那么到底什么样的简历标题才不会被HR扔掉呢？

 首先在简历标题中，除了前面说的这个错误职位，还有哪些最常见的错误呢?我们就来简单的概括几点：

 (1)“简历模板”、“XXXX网站的简历模板”、“英文简历模板”看到这样的模板，HR只想说：好吧，我基本已经知道是你自己拷贝模板写的了。

 (2)明明投递的岗位是销售，可是简历标题确是写的“应聘行政文秘”，这位大哥，我们可没有行政秘书这个职位喲!

 (3)兼职的要求上清楚的写了一周工作4天，可是简历标题写“一周工作2天”，这位童鞋，明显逗HR玩儿的吧。

 (4)应聘面试网站的编辑，结果将网站名写成“有简历”，好吧，HR应该知道你是有简历的，但是不是面试网的啊!!

 (5)投递外企的英文简历的时候，英文语法和拼写错误：Apply Inter写成“ Inter Apply”，HR估计会摇摇头，说到：NO!no!英文差就不要出来现了嘛!

 那么简历标题要如何表现出来了？总的来说，就是简历标题至少要有“姓名”+“应聘岗位”。

 如果简历是直接E-mail投递到HR的电子邮箱里，在邮箱和附件标题中注明“姓名”和“应聘岗位”，可以让HR明确知道那份是你的简历，以及你应聘的岗位，同时便于保存和查找。通常来说，主要的简历标题就是以下几类：

 “姓名+岗位名称”

 “姓名+岗位名称+岗位性质”

 “姓名+应聘岗位+某某论坛”

 “姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市”

 “XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”

 但是要想突出你的特点，那么就需要写出突出你的优势的简历标题。

 针对应聘岗位，简历标题突出自身的竞争优势。

 感受下面的几个实例，如果你是HR，是否会选择打开他/她的简历?

 应聘前台的职位，在应聘简历标题写“应聘前台-大学生模特-宋丽丽”

 应聘工程师的职位，要求有5年工作经历，应聘者的简历标题可注明“应聘工程师职位--8年资深工程师”

 应聘实习生的职位，要求每周工作3天，应聘者的简历标题注明“应聘实习生职位--每周可工作4天”

 显而易见的，这个是非常吸引HR的标题，自然HR也会选择打开这样的简历的!

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