应届生需要了解的薪酬问题

大学生由于缺乏社会经验，在最初找工作时，薪资方面容易被忽悠。很多公司会运用一些数字游戏，误导大家的理解，比如工资算税前还是税后的计算，一些补贴的情况。所以作为大学生我们应该提前了解下薪酬的问题，及时保障自身权益。

薪酬待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票(股权)、保险、公积金。

<1>工资：税前、税后、发多少个月、年底是否有双薪

<2>奖金：季度奖、年终奖、项目奖、明确奖金的数额(最低数)(奖金计入当月工资，累加后按个人所得税计算方法扣税。年终双薪也同样)

<3>补贴：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴

<4>福利：过节费、防暑降温费、取暖费、购物券、电影票、生活用品(洗衣票)、健身卡

<5>股票：(即将上市的公司提供股票的可能性较大)

<6>保险、公积金：即常说的“五险一金”。

(1)五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

(2)一金：住房公积金

注意，明确缴费基数，是否提供补充医疗、补充养老、补充意外保险，住房无息贷款、经济适用房等

<7>加班费等。

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